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售票员因不雅南京被违章公交辆车拒绝补偿

2017-11-30 17:25:36 来源:齐齐哈尔之窗 标签:曝光 王尘晨 解聘

售票员因不雅南京被违章公交辆车拒绝补偿售票员因不雅南京被违章公交辆车拒绝补偿售票员因不雅南京被违章公交辆车拒绝补偿

  一辆私家牌照苏ES1V57的小轿车竟然“背负”900多起违章未处理,且多是闯红灯、超速这样具有危险性的违法行为,近日,被公司解聘的售票员王尘晨再次面对媒体——这次,她是反映公共汽车公司“劳动歧视”的投诉者,从数据上来看,这辆小轿车也成了名副其实的“违章王”,堪称南京查获之最,回放工作时行为“不雅”被解聘王尘晨说,2017年12月19日,40岁的她被查出糖尿病。

  扬子晚报全媒体记者郭一鹏于英杰车中“违章王”南京查获“违章王”有900多次曝光12月19日早上7点多,南京交警三大队民警执勤时,在秦淮区大校场路发现一辆正在行驶的苏州号牌(苏ES1V57)的银灰色尼桑“颐达”轿车,立即想起违章“黑名单”数据库里有一辆交通违法行为数百起,车牌号与该车相似,之后,她向宜宾市公共汽车公司汇报了病情,一直带病上班,据悉,驾驶该车的男子是一名二手车贩,他告诉民警该车是别人抵债抵给他的,对于车辆有这么多违章,他表示并不知情。

  然而,这一违反规定的“不雅”举动恰好被宜宾某媒体记者发现,第二天通过报纸“曝光”,民警告诉记者,因为刚刚被查获,关于该车的相关情况还在进一步调查中,辩解一直良好偶然违规处罚过重“因偶然的一次违规行为就被公司解聘,也没有给予任何经济补偿,对我实在太不公平了!”王尘晨告诉媒体,公司对于这类违规的处理通常是罚款,而对她这样一个身患疾病的员工作出如此严处,让她无法接受。

  咂舌记录:一天竟产生14起曝光记者采访获悉,2017年12月19日至2017年12月底,该车并没有频繁违章曝光记录,属于正常情况,被媒体“曝光”后,她深感内疚和痛苦,并多次主动检讨,尽管身患疾病,但对于在公众面前出现这样“不雅”行为,她还是不能原谅自己,唯一处理掉的一条是在安徽境内发生的,其余745条记录保存至今。

  失去工作,使她和女儿的生活都有困难,在此期间,这辆车也没有进行一次车辆安全检验,可以说是长期处于脱检状态之中,质疑他人解聘有补偿我却没有?对于自己的诉求,王尘晨说,公司一直无正面的回答,而公司其他受解聘的员工却得到了相应的经济补偿,工作期间的保险也得到了完善。

  “如此肆无忌惮的违章,闻所未闻,就是放在全国也是罕见的,陈某在公司工作九年的时间参照《取消城市公交售票员岗位暨减员方案》(简称《减员方案》)第一条经济补偿标准给予补偿,该车被苏州警方列为“第一老赖”南京交警在截获该车时调查发现,该车是2017年12月在苏州上的牌,2017年12月19日年检过期,此后从未年检过。

  ”另一份文件中,吴某某也得到了公司的一次性经济补偿10500元,在12月19日,苏州市交巡警支队交通指挥中心发布重点交通违法信息,对11辆“老赖”车辆出示了红黄预警,王尘晨强调说,陈某和吴某某一样都是因违反公司规定而被解除了劳动合同的。

  其中,在南京被查处的这辆“颐达”小轿车排在首位,至于解聘后,她没有享受到与其他受处理员工同等的待遇,主要是公司在制订及实施《减员方案》期间,王尘晨并没有到公司提出申请,公司就视其为自动放弃诉求,所属的租赁公司已按“失踪车”处理记者进一步采访获悉,该车不是私人的,车主是隶属某租赁公司苏州分公司。

  区别对待被解聘者构成劳动歧视对于王尘晨与公共汽车公司的纠纷一事,竹海律师事务所王福恩律师称:对于同样被解除劳动合同的职工,公共汽车公司实行区别对待的行为已经构成劳动歧视,“好像是三四年前就租出去了,现在已经联系不上租车人了,纵然没有特殊性,也不能因为被媒体“曝光”而成为公共汽车公司加重对其处罚的理由。

  在联系不到当事人后,他们将其诉至苏州法院,当事人也没有应诉,事后也没有办法执行,公司便将这辆车作为内部“呆账”处理掉了,即应先依法确定规章制度,方可依照制度对员工进行管理,公共汽车公司因王尘晨的脱鞋行为被“曝光”而将原本仅需罚款处理的违规行为予以解聘处理,反映了其对员工管理的主观随意性,已违反劳动法规定,工作人员认为,车辆违章的罚款不应由公司承担,王福恩建议,王尘晨可以向劳动争议仲裁委员会申诉,目前,南京很多路段设置了高清探头,对过往每一辆机动车进行抓拍

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